劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5103号

关于双方建立的是劳动关系还是劳务关系的问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。欧阳明华主张为公司提供劳动，公司确认曾请欧阳明华工作，原审法院予以确认。现速邦尔公司主张其与欧阳明华建立员工劳务关系，但未提供证据予以证明，原审法院不予采信。原审法院参考速邦尔公司的主体资格、欧阳明华的工作内容等情况，认定双方建立劳动关系。关于双方劳动关系存续期间的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证。速邦尔公司未能提交计算欧阳明华工作年限的证据，原审法院采信欧阳明华的主张，欧阳明华与速邦尔公司自2013年3月20日至2014年6月4日存在事实劳动关系。欧阳明华与速邦尔公司自2014年6月4日后的有关劳动争议，本案不予处理。关于欧阳明华2013年7月工资的问题。依据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付

关于双方建立的是劳动关系还是劳务关系的问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。欧阳明华主张为公司提供劳动，公司确认曾请欧阳明华工作，原审法院予以确认。现速邦尔公司主张其与欧阳明华建立员工劳务关系，但未提供证据予以证明，原审法院不予采信。原审法院参考速邦尔公司的主体资格、欧阳明华的工作内容等情况，认定双方建立劳动关系。关于双方劳动关系存续期间的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5103号上诉人（原审被告）：广州市速邦尔物流有限公司，住所地。法定代表人：赵晓娜。委托代理人：贺文华，广东祈增颢律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：欧阳明华，男，1985年11月9日出生，汉族，住湖南省宜章县。委托代理人：毛志亮，广东禹优律师事务所律师。上诉人广州市速邦尔物流有限公司（以下称速邦尔公司）因劳动争议一案，不服广……