劳动争议 （2021）黔01民终7417号

结合顺一驾校、钟斌的诉辩意见、举证质证及一审法院查明的案件事实，本案的争议焦点一是双方是否协议变更了《劳动用工合同》中第五条关于工资计算标准的约定；二是顺一驾校是否应当向钟斌支付提成工资。关于焦点一。本案中，顺一驾校主张双方已经合意变更了《劳动用工合同》中第五条关于工资计算标准的约定，其认为已经通过召开会议告知了钟斌，且钟斌也予以认可。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，劳动合同双方当事人协商一致，可以变更合同。但顺一驾校对于工资计算标准的变更属于对《劳动用工合同》中重大事项的变更，应需征得钟斌同意，双方达成合意方可变更，顺一驾校称其采用召开会议的形式告知钟斌变更合同内容，而钟斌对此并不认可，顺一驾校也未提供其他证据证明双方已经协商一致变更合同，因此，对顺一驾校该主张不予采纳，不予认定双方合意变更了《劳动用工合同》中第五条关于工资计算标准的约定。关于焦点二。因顺一驾校与钟斌并未就工资的组成内容更改达成合意订立书面合同，且顺一驾校向钟斌发放的工资系通过银行代付并未经钟斌签字确认，顺

结合顺一驾校、钟斌的诉辩意见、举证质证及一审法院查明的案件事实，本案的争议焦点一是双方是否协议变更了《劳动用工合同》中第五条关于工资计算标准的约定；二是顺一驾校是否应当向钟斌支付提成工资。关于焦点一。本案中，顺一驾校主张双方已经合意变更了《劳动用工合同》中第五条关于工资计算标准的约定，其认为已经通过召开会议告知了钟斌，且钟斌也予以认可。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，劳动合同双方当事人协商一致，可以变更合同。但顺一驾校对于工资计算标准的变更属于对《劳动用工合同》中重大事项的变更，应需

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终7417号上诉人（原审被告）：钟斌，男，1972年10月27日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：龚郅捷，贵州博文律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚仕明，贵州博文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贵州顺一汽车驾驶培训学校有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区珠江路（洛解村大岩冲）。法定代表人：肖泳成，该公司总经理……