劳动争议 （2015）营民一终字第00799号

原告作为用人单位，理应掌握被告的用工时间及工资标准，其对此提出异议，但并未提供证据予以证明，故对于其主张本院不予支持。因原、被告双方并未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告应支付被告双倍工资30800元（2800元×11个月）；因被告在工作期间并无过错，原告便以放假名义与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金18200元（2800元×6.5）；对于原告未为被告缴纳社会保险问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，该争议不属于人民法院的受案范围，故本院不予受理。原审判决：一、原告辽宁日程科技有限公司于本判决生效后15日内支付被告孙绍文未签订劳动合同的双倍工资30800元；二、原告辽宁日程科技有限公司于本判决生效后15日内支付被告孙绍文解除劳动关系的经济补偿金18200元；三、驳回原告辽宁日程科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。上诉人辽宁日程科技有限公司上诉称，1、孙绍文的工作时间不是2008年3月份，工资亦不是2800元，而是150

原告作为用人单位，理应掌握被告的用工时间及工资标准，其对此提出异议，但并未提供证据予以证明，故对于其主张本院不予支持。因原、被告双方并未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告应支付被告双倍工资30800元（2800元×11个月）；因被告在工作期间并无过错，原告便以放假名义与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金18200元（2800元×6.5）；对于原告未为被告缴纳社会保险问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，该争议不属于人民法院的受案范围，故本院不予受

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第00799号上诉人（原审原告）辽宁日程科技有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人于显志，董事长。委托代理人王清波，辽宁昌赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙绍文，男。上诉人辽宁日程科技有限公司因劳动争议纠纷一案不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2015）鲅民三初字第00109号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……