劳动争议 （2021）苏04民终913号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。经济补偿金是对劳动者工作期间对用人单位所作贡献的补偿，同时也是对劳动者失去工作后的救助与帮扶，以便劳动者顺利过渡。本案中梅特勒-托利多公司与尤松协商解除了劳动合同并同意支付尤松一次性经济补偿金282909元，从双方之间协议可以明确尤松系2005年到梅特勒-托利多公司处工作，至双方协商解除劳动合同的时间，尤松已在梅特勒-托利多公司处工作十余年，结合尤松的工资水平及双方的协议可以推断，梅特勒-托利多公司支付给尤松的经济补偿金均系因解除劳动合同而支付，该金额并无明显不当。关于梅特勒-托利多公司认为尤松故意隐瞒其在职期间利用其妻子名义从事与公司利益冲突的严重违纪事实以欺诈手段欺骗梅特勒-托利多公司与其签订协商解除劳动合同协议书并要求撤销协议返还补偿金的主张，法院认为，尤松妻子是辉宏公司的股东，即使符合需要报备公司而尤松未予报备的情况亦不能简单地直接认定尤松系严重违纪可直接解除劳动合同，且梅特勒-托利多公司亦未提供证据证明梅特勒-托利多公司因此遭受损失，据此，法院对梅特勒-托利多公司的主张不予支持。依照《中华人民

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。经济补偿金是对劳动者工作期间对用人单位所作贡献的补偿，同时也是对劳动者失去工作后的救助与帮扶，以便劳动者顺利过渡。本案中梅特勒-托利多公司与尤松协商解除了劳动合同并同意支付尤松一次性经济补偿金282909元，从双方之间协议可以明确尤松系2005年到梅特勒-托利多公司处工作，至双方协商解除劳动合同的时间，尤松已在梅特勒-托利多公司处工作十余年，结合尤松的工资水平及双方的协议可以推断，梅特勒-托利多公司支付给尤松的经济补偿金均系因解除劳动合同而支付，该金额并无明显不当。关于梅特勒-托利多公司认为尤松故意隐瞒其在职期

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终913号上诉人（原审原告）：梅特勒-托利多（常州）测量技术有限公司，住所地江苏省常州市新北区太湖西路111号，统一社会信用代码91320411781269167Y。法定代表人：WONGANNPINGRICHARD，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建华，北京大成（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尤松，男，1981年11月3日……