劳动争议 （2021）京02民终9309号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据京西劳人仲字[2019]第4327号裁决书认定的事实，王嘉琦工资自2017年12月起月工资涨至6000元，善庐公司存在2018年4月至2019年3月的未及时足额支付劳动报酬情形，应予补足差额。后该裁决书生效。王嘉琦以善庐公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，要求善庐公司支付经济补偿，具有事实和法律依据。故善庐公司要求不予支付经济补偿的诉讼请求法院不予支持。至于经济补偿的数额，王嘉琦仲裁请求要求善庐公司支付72000元，仲裁裁决调整为69000元，法院对此不持异议。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据京西劳人仲字[2019]第4327号裁决书认定的事实，王嘉琦工资自2017年12月起月工资涨至6000元，善庐公司存在2018年4月至2019年3月
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9309号上诉人（原审原告）：北京善庐汉字对称码应用技术开发有限公司，住所地北京市西城区教场口街1号18幢楼510室（德胜园区）。法定代表人：王子善，董事长。委托诉讼代理人：罗星梦，北京市兆亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴自恩，北京市兆亿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王嘉琦，男，1986年1月6日出生，回族，住北京市西城……