劳动争议 （2015）一中民终字第4091号

关于2014年8月停工留薪期工资一节。任连马要求太平融科物业公司支付2014年8月的停工留薪期工资的诉讼请求，没有相应的事实与法律依据，该院不予支持。鉴于任连马提供了医院出具的休假证明，故太平融科物业公司理应支付任连马2014年8月的病假工资。关于住院伙食补助费一节。社会保险基金管理中心已核准任连马的住院伙食补助费的金额为8430元。法律规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。任连马与太平融科物业公司均确认工伤前任连马的工资中就包括饭补，故太平融科物业公司提出的在停工留薪期期间其公司以支付饭补的方式支付住院伙食补助费5400元的主张，显然缺乏相应的法律依据。另太平融科物业公司主张以其公司在任连马住院期间多支付的费用与住院伙食补助费冲抵的主张，亦缺乏相应的事实与法律依据。鉴于此，太平融科物业公司理应按照社会保险基金管理中心核准的金额支付任连马住院伙食补助费。关于2013年8月23日至2013年10月23日期间护理费一节。任连马虽提供了收据证明其支出了护理费，但其未提供其需要护理的相关医嘱。在此情况下，任连马要求太平融科物业公司支付上述期间护理费的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。

关于2014年8月停工留薪期工资一节。任连马要求太平融科物业公司支付2014年8月的停工留薪期工资的诉讼请求，没有相应的事实与法律依据，该院不予支持。鉴于任连马提供了医院出具的休假证明，故太平融科物业公司理应支付任连马2014年8月的病假工资。关于住院伙食补助费一节。社会保险基金管理中心已核准任连马的住院伙食补助费的金额为8430元。法律规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。任连马与太平融科物业公司均确认工伤前任连马的工资中就包括饭补，故太平融科物业公司提出的在停工留薪期期间其公司以支付饭补的方式支付住院伙食补助费5400元的主张，显然缺乏相应的法律依据。另太平融科物业公司主张以其公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4091号上诉人（原审原告、被告）任连马，男，1966年8月5日出生。上诉人（原审被告、原告）第一太平融科物业管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号B1-08单元。法定代表人任鸿泉，总经理。委托代理人田秀坤，男，1962年11月1日出生。委托代理人胡艳艳，女，1982年7月13日出生。上诉人任连马、上诉人第一太平融科物……