劳动争议 （2020）粤03民终30471-30480号

本系列案为劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于经济补偿金的工资计算标准，双方的劳动合同中对于劳动报酬的表述分为两个部分，一部分表述为“工资标准”，一部分表述为“固定加班费”。现上诉人主张计算离职前十二个月的平均工资时不应当将“固定加班费”一并计入。根据1990年1月1日颁布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》中载明“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，加班费属于劳动报酬部分，在计算经济补偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。上诉人确认经济补偿金计算方法以及计算天数，一审据此核算上诉人应向被上诉人黄镇辉等6人解除劳动合同经济补偿金共计254570元并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资，上诉人主张应以每天73.33元计算（工资标准2200元÷30天）。本院认为，被上诉人黄镇辉等6人确认其未休年休假工资按照深圳市最低工资标准以入职上诉人处的工作年限计算，上诉人亦确认未休年休假计算天数正确，一审核算上诉人应向被上诉人黄镇辉等6人未休年休假工资共计48576元正确，本院

本系列案为劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于经济补偿金的工资计算标准，双方的劳动合同中对于劳动报酬的表述分为两个部分，一部分表述为“工资标准”，一部分表述为“固定加班费”。现上诉人主张计算离职前十二个月的平均工资时不应当将“固定加班费”一并计入。根据1990年1月1日颁布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》中载明“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，加班费属于劳动报酬部分，在计算经济补偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。上诉人确认经济补偿金计算方法以及计算天数，一审据此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终30471-30480号上诉人（原审原告）：深圳市金色时代娱乐餐饮有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道嘉北社区人民南路3005号深房广场5-7层，统一社会信用代码91440300708457110R。法定代表人：柯明娟，总经理。委托诉讼代理人：王义华，男，系公司员工。委托诉讼代理人：龚朔林，女，系公司员工。30471号案被上诉人（原审……