劳动争议 （2019）苏08民终3370号

罗艳向公司的销售副总监杨俊杰汇报工作，杨俊杰告知其被公司“淘汰”，后被移除公司群聊，指纹考勤机上的指纹也被取消，应认定盛景公司单方与罗艳解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。盛景公司以达不到公司业绩，解除劳动关系，不在上述合法解除事由之列，应认定其解除劳动关系违法。因盛景公司同意将扣除五险一金516.75元之后，将每月的不足部分补发给罗艳。故2018年3月、5月、6月合计应补发4745.87元。罗艳主张的被克扣的工资车位奖罚、PK奖罚应认定是按照公司的奖惩制度，未完成销售任务而未获得奖励，故一审法院对此不予支持。6527.9元的佣金，因房屋是经罗艳之手销售，其理应获得佣金，但后续仍有工作需要做，不应全额支

罗艳向公司的销售副总监杨俊杰汇报工作，杨俊杰告知其被公司“淘汰”，后被移除公司群聊，指纹考勤机上的指纹也被取消，应认定盛景公司单方与罗艳解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。盛景公司以达不到公司业绩，解除劳动关系

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3370号上诉人：淮安盛景置业有限公司，住所地淮安生态新城福地路66号山阳湾花园1号商业商铺1-06室。法定代表人：顾予，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵军，江苏曙东律师事务所律师。被上诉人：罗艳，女，1987年10月2日出生，汉族，住淮安市。委托诉讼代理人：刘国振，江苏岸庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李华，江苏岸庆律师事务所律师……