劳动争议 （2016）苏03民终5912号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，李北京与垞城煤业公司之间的劳动合同于2008年12月31日期满后，李北京仍在单位工作，但垞城煤业公司未与其订立书面劳动合同，双方直到2015年3月26日才签订书面劳动合同，故垞城煤业公司应自未签订书面劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李北京每月支付两倍的工资，且在未签订书面劳动合同满一年的当日视为与李北京订立无固定期限的劳动合同，即垞城煤业公司支付李北京两倍工资的期限为2009年2月1日至2009年12月31日，自2010年1月1日起法律拟制推定李北京与垞城煤业公司已订立无固定期限的劳动合同。李北京所主张的双倍工资没有最长期限限制签或应计算至订书面无固定期限劳动合同之日起的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于双倍工资申请仲裁的时效问题，根据《江苏省高级人民法院
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，李北京与垞城煤业公司之间的劳动合同于2008年12月31日期满后，李北京仍在单位工作，但垞城煤业公司未与其订立书面劳动合同，双方直到2015年3月26日才签订书面劳动合同，故垞城煤业公司应自未签订书面劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李北京每月支付两倍的工资，且在未签订书面
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5912号上诉人（原审原告）：李北京，男，1974年11月3日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司垞城煤业分公司，住所地徐州市铜山区柳新镇（原垞城矿工业广场）。法定代表人：孙敦超，该公司总经理。委托诉讼代理人：章伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王强，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。上诉人李北京因与……