劳动争议 （2016）辽01民终7486号

关于解除劳动合同补偿金的问题。双方的争议焦点是于长伟是否为自愿辞职。于长伟主张签辞职申请有胁迫的情形，如果不签无法返还押金。然而于长伟对此没有证据支持，同时于长伟承认辞职申请上的签字是本人所为，原审法院认定于长伟系自愿辞职。因自愿辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故原审法院对于长伟要求沈阳正前方混凝土有限公司支付经济补偿的诉讼请求不予支持。关于加班费的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬。本案中，沈阳正前方混凝土有限公司实行倒班制度，工作24小时休息24小时，在此情况下，是否存在加班，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，需要于长伟提供证据证明加班事实的存在，而本案中，于长伟无法提供证据。退一步讲，即使于长伟存在加班，但因于长伟的工资组成是基本工资加计件工资，于长伟的工资中已经包括了加班费。故原审法院对于长伟要求沈阳正前方混凝土有限公司支付加班费的诉讼请求不予支持。终上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第

关于解除劳动合同补偿金的问题。双方的争议焦点是于长伟是否为自愿辞职。于长伟主张签辞职申请有胁迫的情形，如果不签无法返还押金。然而于长伟对此没有证据支持，同时于长伟承认辞职申请上的签字是本人所为，原审法院认定于长伟系自愿辞职。因自愿辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故原审法院对于长伟要求沈阳正前方混凝土有限公司支付经济补偿的诉讼请求不予支持。关于加班费的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬。本案中，沈阳正前方混凝土有限公司实行倒班制度，工作24小时休息24小时，在此情

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终7486号上诉人（原审原告）:于长伟。委托代理人：李晓丽、盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）:沈阳正前方混凝土有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人:薛明利，该公司董事长。委托代理人:马玉霞，辽宁铭迅律师事务所律师。上诉人于长伟因与被上诉人沈阳正前方混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民……