劳动争议 （2013）吴民终字第374号

被告是经工商部门注册登记的企业，招聘原告为其员工应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。原告于1983年初在被告改制前的造纸企业工作，后被告企业几经改制，原告仍在改制后的被告宁夏昊盛公司工作。原、被告之间虽然未依法签订劳动合同，应认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。根据相关法律、法规以及现行劳动政策的规定，企业与职工签订的承包关系，属于企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，企业应按照相关规定保障职工的社会保障权益。因此对被告主张原、被告之间属于承包关系不属于劳动关系的辩解主张不予支持；对庭审中原告自认于2012年8月解除劳动关系的事实予以确认；对原告请求被告支付自2008年2月至12月期间双倍的工资的诉讼主张，因原、被告双方存在无固定期限的事实劳动关系，劳动权利义务应按照无固定期限劳动合同对待，被告已向原告支付劳动关系存续期间的工资，无需再行每月支付二倍的工资，故对原告该诉讼请求不予支持；对原告请求被告支付赔偿金119261.80元（17个月×3507.70元&t

被告是经工商部门注册登记的企业，招聘原告为其员工应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。原告于1983年初在被告改制前的造纸企业工作，后被告企业几经改制，原告仍在改制后的被告宁夏昊盛公司工作。原、被告之间虽然未依法签订劳动合同，应认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。根据相关法律、法规以及现行劳动政策的规定，企业与职工签订的承包关系，属于企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，企业应按照相关规定保障职工的社会保障权益。因此对被告主张原、被告之间属于承包关系不属于劳动关系的辩解主张不予支持

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吴民终字第374号上诉人（原审原告）王广学，男，1966年10月21日出生，汉族。委托代理人王占国，系宁夏麟祥律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）宁夏昊盛纸业有限公司，住所地宁夏吴忠市利通区。法定代表人李云龙，系该公司董事长。委托代理人张玉，北京大成（银川）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人王广学、宁夏……