劳动争议 （2019）粤03民终27594号

本案系劳动争议。二审的争议焦点为上诉人是否应支付被上诉人2018年2月1日至7月28日工资22546元。上诉人主张被上诉人未经公司批准擅自休假，长期未到公司上班，应视为2018年1月30日起自动离职，故无需支付被上诉人上述工资。对此本院认为，上诉人虽主张被上诉人系2018年1月30日自动离职，但并未提交证据证明双方劳动关系已解除，亦未提交证据证明曾通知被上诉人返岗工作，应承担举证不能的不利后果。故原审认定双方仍存在劳动关系并无不当，本院予以确认。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。本案中，双方劳动合同于2018年3月20日期满，被上诉人正处于孕期（产假178天），故原审认定劳动合同应延续至2018年7月28日，不违反相关法律规定。原审判令上诉人支付上述期间工资并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，

本案系劳动争议。二审的争议焦点为上诉人是否应支付被上诉人2018年2月1日至7月28日工资22546元。上诉人主张被上诉人未经公司批准擅自休假，长期未到公司上班，应视为2018年1月30日起自动离职，故无需支付被上诉人上述工资。对此本院认为，上诉人虽主张被上诉人系2018年1月30日自动离职，但并未提交证据证明双方劳动关系已解除，亦未提交证据证明曾通知被上诉人返岗工作，应承担举证不能的不利后果。故原审认定双方仍存在劳动关系并无不当，本院予以确认。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。本案中

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27594号上诉人（原审原告）：深圳市麦田欣科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道油松路106号天汇大厦B栋625-2室，统一社会信用代码91440300079842461N。法定代表人：李斌,总经理。委托诉讼代理人：蒋丹，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何倪平，女，汉族，1993年3月26日出生，身份证住址江西省上饶……