劳动争议 （2019）京0119民初1531号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
张涛与北京华泰中昊投资集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初1531号原告：张涛，男，1969年4月6日出生，住山西省太原市迎泽区。 委托诉讼代理人：黄琼俭，北京君途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭亚光，北京君途律师事务所实习律师。 被告：北京华泰中昊投资集团有限公司，住所北京市延庆区。 法定代表人：王某某，总经理。 委托诉讼代理人：钱树峰，北京市百瑞律师事务所律师。 原告张涛与被告北京华……