劳动争议 （2019）皖01民终8462号

举证责任在钱晓慧，那么钱晓慧依法申请法院调查核实钱晓慧的入职时间和工作年限情况。2、一审法院认为惠而浦公司有权解除与钱晓慧之间的劳动合同，未支持钱晓慧经济补偿金诉请，属于案件基本事实认定不清，适用法律错误。一审法院认定以钱晓慧申请仲裁要求解除劳动关系之日作为双方劳动关系解除之日，说明一审法院认为双方劳动关系的解除是基于钱晓慧的申请而解除，不是惠而浦公司解除了双方的劳动关系。钱晓慧因惠而浦公司未依法为钱晓慧缴纳社会保险费而要求解除劳动关系，主张经济补偿金符合法律规定。惠而浦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。钱晓慧并未就其主张提供相关证据，其应当承当举证不能的法律后果。根据惠而浦公司提交的考勤明细可知，钱晓慧自2018年10月份起存在连续旷工的行为，经公司人力资源部、法务部报批工会同意后，惠而浦公司依据法律规定及双方劳动合同约定解除了与钱晓慧的劳动关系，惠而浦公司无需承担经济赔偿金。钱晓慧向一审法院起诉请求：1、解除惠而浦公司与钱晓慧的劳动关系；2、惠而浦公司为钱晓慧足额补缴2008年8月起至2013年6月止的各项社会保险；3、惠而浦公司支付钱晓慧解除劳动关系的经济补偿金400

举证责任在钱晓慧，那么钱晓慧依法申请法院调查核实钱晓慧的入职时间和工作年限情况。2、一审法院认为惠而浦公司有权解除与钱晓慧之间的劳动合同，未支持钱晓慧经济补偿金诉请，属于案件基本事实认定不清，适用法律错误。一审法院认定以钱晓慧申请仲裁要求解除劳动关系之日作为双方劳动关系解除之日，说明一审法院认为双方劳动关系的解除是基于钱晓慧的申请而解除，不是惠而浦公司解除了双方的劳动关系。钱晓慧因惠而浦公司未依法为钱晓慧缴纳社会保险费而要求解除劳动关系，主张经济补偿金符合法律规定。惠而浦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。钱晓慧并未就其主张提供相关证据，其应当承当举证不能的法律后果。根据惠而浦公司提

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8462号上诉人（原审原告）：钱晓慧，女，1990年7月6日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地合肥市高新区习友路4477号。法定代表人：艾小明，总经理。委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。上诉人钱晓慧因与被上诉人惠而浦（中国）……