劳动争议 （2020）苏12民终2835号

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，刘桂萍以孙尚香公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与孙尚香公司之间的劳动合同，并向孙尚香公司出具了辞职报告，则双方之间的劳动合同自解除合同的通知到达孙尚香公司处时即2020年5月17日解除。关于刘桂萍是否应当提前30日通知孙尚香公司解除劳动合同，双方各执一词。对此，首先，法律并未明确规定劳动者必须提前30日通知用人单位才能解除劳动合同。其次，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以各自行使法定解除权。而刘桂萍主张孙尚香公司未及时足额支付工资，其行使的即为劳动者的法定解除权。法律规定的劳动者享有的法定解除权均以用人单位存在违法行为以及过错为前提。最后，根据孙尚香公司在（2020）苏1282民初3498号案件庭审过程中的陈述，其认可拖欠刘桂萍2020年1月-5月工资，故刘桂萍主张解除合同的理由依法成立。换言之，孙尚香公司作为用人单位本身存在较大过错，且其过错在先，因此导致了作为劳动者的刘桂萍主动提出解除劳动合同。而孙尚香公司、刘桂萍之间劳动合同第三十六条的约定适用的前提应为用人单位善意且无过错。若孙尚香公司本身

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，刘桂萍以孙尚香公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与孙尚香公司之间的劳动合同，并向孙尚香公司出具了辞职报告，则双方之间的劳动合同自解除合同的通知到达孙尚香公司处时即2020年5月17日解除。关于刘桂萍是否应当提前30日通知孙尚香公司解除劳动合同，双方各执一词。对此，首先，法律并未明确规定劳动者必须提前30日通知用人单位才能解除劳动合同。其次，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以各自行使法定解除权。而刘桂萍主张孙尚香公司未及时足额支付工资，其行使的即为劳动者的法定解除权。法律规定的劳动者享有的法定解除权均以用人单

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终2835号上诉人（原审原告）：江苏孙尚香餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91321282MA1P7GFM9L，住所地靖江市合兴路骥江福地**S01。法定代表人：施玉英，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢玲媛，江苏法舟（靖江）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘桂萍，女，1978年9月17日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：何小燕……