劳动争议 （2017）川03民终624号

被告代仁贵认可仲裁裁决中未支持其双倍工资、加班工资、办理失业保险三项请求符合法律规定，本案不再就代仁贵的该三项请求进行处理；原告2017年2月支付被告2016年10月-12月的工资，被告予以认可并提出不再主张该工资，符合法律规定，本院予以确认；本案双方争议的焦点为：被告代仁贵主动要求解除劳动合同，原告重庆宇弘设备公司应否支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。”本案中原告重庆宇弘设备公司未及时足额支付被告代仁贵三个月工资，被告据此解除劳动合同，依照上述法律规定，原告重庆宇弘设备公司应当支付被告代仁贵经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

被告代仁贵认可仲裁裁决中未支持其双倍工资、加班工资、办理失业保险三项请求符合法律规定，本案不再就代仁贵的该三项请求进行处理；原告2017年2月支付被告2016年10月-12月的工资，被告予以认可并提出不再主张该工资，符合法律规定，本院予以确认；本案双方争议的焦点为：被告代仁贵主动要求解除劳动合同，原告重庆宇弘设备公司应否支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。”本案中原告

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川03民终624号上诉人（原审原告）：重庆市宇弘电力设备有限公司，住所地重庆市壁山县广普村1组。法定代表人：郑学容，董事长。委托诉讼代理人：郭宁，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：代仁贵，男，汉族，1981年10月31日出生，住四川省自贡市大安区。上诉人重庆市宇弘电力设备有限公司（以下简称重庆宇弘设备公司）因与被上诉人代仁贵劳动争议纠纷……