劳动争议 （2021）苏06民终2003号

仲裁时以及本案庭审中双方一致确认解除劳动合同，依法予以准许。关于解除时间，唐红霞虽于2020年5月12日提起仲裁，但欧泰克斯公司仍在2020年7月发放6月份的工资，且欧泰克斯公司未能提供证据证明唐红霞未在2020年5月12日至2020年6月28日期间提供劳动，欧泰克斯公司主张的解除时间与唐红霞实际劳动期限不符，故依法确认双方于2020年6月29日解除劳动合同。根据《工资集体协商试行办法》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条，用人单位与职工之间开展集体协商的，应当按照相关法律法规规定的程序和形式进行。本案中，欧泰克斯公司在2020年3月至6月的实得工资降低，欧泰克斯公司主张其已通过合法途径征得职工及工会的同意。2020年，全国受到疫情影响，职工应当充分理解企业所处的困境，企业也应多方努力摆脱困境保障职工的合法权益，双方之间应当互谅互让，通过与职工个人协商或开展集体协商的方式，适当调整职工薪酬水平，共渡难关。但用人单位不能利用一方的强势地位强行降低职工薪酬，即便迫不得已降低薪酬，应将目前的困境让职工充分知晓，亦应在调整薪酬方案中明确今后形势好转、企业摆脱困境后如何在职工薪酬上让职工在

仲裁时以及本案庭审中双方一致确认解除劳动合同，依法予以准许。关于解除时间，唐红霞虽于2020年5月12日提起仲裁，但欧泰克斯公司仍在2020年7月发放6月份的工资，且欧泰克斯公司未能提供证据证明唐红霞未在2020年5月12日至2020年6月28日期间提供劳动，欧泰克斯公司主张的解除时间与唐红霞实际劳动期限不符，故依法确认双方于2020年6月29日解除劳动合同。根据《工资集体协商试行办法》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条，用人单位与职工之间开展集体协商的，应当按照相关法律法规规定的程序和形式进行。本案中，欧泰克斯公司在2020年3月至6月的实得工资降低，欧泰克斯公司主张其已通过合法途径

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2003号上诉人（原审被告）：南通欧泰克斯服饰有限公司，住所地南通市崇川区胜利路****楼。法定代表人：欧显忠，执行董事。委托诉讼代理人：傅其，江苏山水律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡斌，江苏山水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐红霞，女，1975年6月18日出生，住南通市经济开发区。委托诉讼代理人：吴敏敏，江苏瀛慈律师事务所……