劳动争议 （2019）京0112民初33693号
裁判要旨
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告徐辰光经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。 发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 恒城房地产公司以工作能力与工作岗位不匹配为由与徐辰光解除劳动合同，但对此并未提交证据证明，故上述解除劳动合同的行为，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。 恒城房地产公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向徐辰光支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 徐辰光于2011年6月9日入职合景房地产公司，劳动合同变更后仍在原岗位工作，且《劳动合同变更书》亦约定恒城房地产公司将延续徐辰光在合景房地产公司从入职
摘要
北京恒城房地产开发有限公司与徐辰光劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初33693号原告：北京恒城房地产开发有限公司，住所地北京市通州区永顺镇乔庄村综合楼18号416室。 统一社会信用代码：91110112098267423C。 法定代表人：孔健涛，总经理。 委托诉讼代理人：田丹，男，北京恒城房地产开发有限公司员工。 委托诉讼代理人：赵子晴，女，北京恒城房地产开发有限公司员工。 被告：徐辰光，男，1976……