劳动争议 （2017）鲁08民终2916号

本案争议焦点为：2014年8月至2016年5月原、被告之间是否存在全日制劳动关系。原告认为系全日制劳动关系，被告应当支付工资差额、双倍工资、返还代交保险及支付加班费。被告认为此阶段原告是按课时来领取报酬，其保险由个人承担，双方是非全日制用工关系，原告不享有全日制劳动关系相关待遇。我国劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告劳动合同于2014年7月30日到期后，双方未再签订劳动合同，原告先后六次缴纳了2014年8月至2015年9月的社会保险，并于2015年10月提出转移社会保险手续的要求，原告在长达一年多的时间里先后六次缴纳社会保险，且原告未提供被告强制要求其缴纳的证据，应视为其为自愿缴纳，被告陈述按一课时60元支付原告劳动报酬，与原告银行流水明细记载的内容相一致（1200元20课时、21

本案争议焦点为：2014年8月至2016年5月原、被告之间是否存在全日制劳动关系。原告认为系全日制劳动关系，被告应当支付工资差额、双倍工资、返还代交保险及支付加班费。被告认为此阶段原告是按课时来领取报酬，其保险由个人承担，双方是非全日制用工关系，原告不享有全日制劳动关系相关待遇。我国劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终2916号上诉人（原审原告）：刘延凯，男，1985年2月12日出生，汉族，住济宁市。委托诉讼代理人郝天亮：山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济宁市任城区大唐中学，住所地：济宁市金城街道永鑫社区内。法定代表人：文猛，校长。委托诉讼代理人：张建国，山东康策律师事务所律师。上诉人刘延凯因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2……