劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）粤0203行初335号

被告“浈江人社局”于2018年1月25日作出的《劳动保障监察限期改正指令书》（韶浈人社监改令字〔2018〕001号）不合法。 《劳动保障监察条例》第三条第一款规定：“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。” 第十条规定：“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。” 被告作为浈江区人民政府劳动保障行政部门，有权对辖区内违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉进行处理。 《广东省工资支付条例》第四十八条第一、第二款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。 用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。 用人单位和劳动者都

王辉与韶关市浈江区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

广东省韶关市武江区人民法院行 政 判 决 书（2018）粤0203行初335号原告：王辉，男，1973年9月5日出生，汉族，住江西省景德镇市浮梁县。 委托代理人：谢斌，广东金韶律师事务所律师。 被告：韶关市浈江区人力资源和社会保障局（下称：浈江人社局），地址：广东省韶关市浈江区文化街**。 法定代表人：曾开全，“浈江人社局”局长。 委托代理人：陈军，“浈江人社局”劳动监察大队副大队长。 第三人：向……