劳动争议 （2016）京03民终11863号

劳动者的合法权益受法律保护。赵奇东在与天瑞久缘公司劳动关系存续期间遭受工伤，并被鉴定为8级伤残，依法应享受工伤待遇。因天瑞久缘公司未及时为赵奇东提出工伤认定申请，故其应支付赵奇东认定工伤之前产生的各项工伤待遇。仲裁裁决的一次性伤残补助金、医药费、伙食补助费、陪护费数额符合法律规定，一审法院予以确认。赵奇东二次住院费用报销金额20741.69元已打入天瑞久缘公司账户，双方就该笔费用可另行解决。因赵奇东依法享受6个月的停工留薪期，即2015年9月至2016年2月，在此期间原工资福利待遇不变，停工留薪期满后，赵奇东未到天瑞久缘公司上班并提交部分病休证明，仲裁据此分别按照病假工资及生活费的标准予以计算，一审法院不持异议。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发﹝2011﹞384号）第三条之规定，判决：一、北京天瑞久缘餐饮服务有限公司于判决生效后七日内支付赵奇东二〇一五年十二月至二〇一六年六月工资及待岗生活费共计11385元。二、北京天瑞久缘餐饮服务有限公司于判决生效后七日内支付

劳动者的合法权益受法律保护。赵奇东在与天瑞久缘公司劳动关系存续期间遭受工伤，并被鉴定为8级伤残，依法应享受工伤待遇。因天瑞久缘公司未及时为赵奇东提出工伤认定申请，故其应支付赵奇东认定工伤之前产生的各项工伤待遇。仲裁裁决的一次性伤残补助金、医药费、伙食补助费、陪护费数额符合法律规定，一审法院予以确认。赵奇东二次住院费用报销金额20741.69元已打入天瑞久缘公司账户，双方就该笔费用可另行解决。因赵奇东依法享受6个月的停工留薪期，即2015年9月至2016年2月，在此期间原工资福利待遇不变，停工留薪期满后，赵奇东未到天瑞久缘公司上班并提交部分病休证明，仲裁据此分别按照病假工资及生活费的标准予以计算

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终11863号上诉人（原审原告）：北京天瑞久缘餐饮服务有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路8号。法定代表人：杜红艳，总经理。委托诉讼代理人：刘金华，北京邓少东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵奇东，男，1990年11月14日出生。委托诉讼代理人：王朝生，北京郭旭律师事务所律师。上诉人北京天瑞久缘餐饮服务有限公司（以下简称天瑞久缘公司……