劳动争议 （2016）冀03民终1865号

根据原、被告双方的陈述及举证、质证情况，应认定原、被告双方存在劳动关系，双方虽未签订劳动合同，且被告在开始诉讼阶段否认双方存在劳动关系，但在诉讼的后期又承认已经足额支付了原告的劳动报酬，故应认定原、被告双方存在劳动关系。双方既已建立劳动关系，均应按照劳动法律法规的规定行使权利，履行义务。关于原、被告双方争议的主要问题本院具体分述如下：一、关于被告是否应向原告支付经济补偿金2000元问题。原告主张其系被告辞退，被告主张系原告违反劳动纪律拒不改正而自动离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告作为用人单位未提供劳动者主动提出解除劳动合同的证据，故本院采纳原告的主张，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告虽对原告主张的入职时

根据原、被告双方的陈述及举证、质证情况，应认定原、被告双方存在劳动关系，双方虽未签订劳动合同，且被告在开始诉讼阶段否认双方存在劳动关系，但在诉讼的后期又承认已经足额支付了原告的劳动报酬，故应认定原、被告双方存在劳动关系。双方既已建立劳动关系，均应按照劳动法律法规的规定行使权利，履行义务。关于原、被告双方争议的主要问题本院具体分述如下：一、关于被告是否应向原告支付经济补偿金2000元问题。原告主张其系被告辞退，被告主张系原告违反劳动纪律拒不改正而自动离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终1865号上诉人（原审被告）：秦皇岛市东华物业服务有限公司。住所地：秦皇岛市海港区长城花园付*栋。组织机构代码证代码：75242666-1。法定代表人：田克忠，该公司总经理。委托代理人：韩磊，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈金发，无业。委托代理人：杨国华，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。上诉人秦皇岛市东……