劳动争议 （2021）辽02民终5151号

原告与被告英大公司成立劳动关系，被告英大公司应对原告承担用人单位责任。关于被告英大公司提出的时效抗辩，经查，原告2019年11月11日即向仲裁委主张案涉诉请，自2018年11月13日双方解除劳动合同始起算，原告提起仲裁时应属尚未经过仲裁时效，被告英大公司的此节抗辩没有事实依据，一审法院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故现原告请求被告英大公司支付一次性（工伤）医疗补助金没有法律依据，一审法院不予支持。关于一次性（伤残）就业补助金的请求，经查，被告英大公司已经于2020年6月12日按月4949.5元的标准支付39,596元，现原告与被告英大公司关于支付标准有争议，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数”的规定，被告英大公司以原告2017年11月份

原告与被告英大公司成立劳动关系，被告英大公司应对原告承担用人单位责任。关于被告英大公司提出的时效抗辩，经查，原告2019年11月11日即向仲裁委主张案涉诉请，自2018年11月13日双方解除劳动合同始起算，原告提起仲裁时应属尚未经过仲裁时效，被告英大公司的此节抗辩没有事实依据，一审法院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故现原告请求被告英大公司支付一次性（工伤）医疗补助金没有法律依据，一审法院不予支持。关于一次

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终5151号上诉人（原审原告）：王玉，女，1983年7月23日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：英大泰和财产保险股份有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连市中山区南山路127号核电大厦3楼。负责人：李传文，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。委托诉讼代理人：委莎莉，辽宁郡东律师事务所律师。……