劳动争议 （2017）渝01民终5577号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。游晓要求荣达公司支付2016年3月以及2016年5月至2016年11月的拖欠工资共计31220.97元，荣达公司确认拖欠游晓前述工资，但以游晓给荣达公司造成损失为由拒付。劳动报酬系劳动者付出体力或脑力劳动得的对价，荣达公司认为游晓给其造成损失应当另行主张权利，而不应以此为由拒不向游晓支付拖欠工资，故一审法院认定荣达公司应向游晓支付2016年3月以及2016年5月至2016年11月期间的拖欠工资共计31220.97元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、原告重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告游晓2016年3月以及2016年5月至2016年11月的拖欠工资共计31220.97元；二、驳回原告重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。游晓要求荣达公司支付2016年3月以及2016年5月至2016年11月的拖欠工资共计31220.97元，荣达公司确认拖欠游晓前述工资，但以游晓给荣达公司造成损失为由拒付。劳动报酬系劳动者付出体力或脑力劳动得的对价，荣达公司认为游晓给其造成损失应当另行主张权利，而不应以此为由拒不向游晓支付拖欠工资，故一审法院认定荣达公司应向游晓支付2016年3月以及2016年5月至2016年11月期间的拖欠工资共计31220.97元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5577号上诉人（原审原告）：重庆荣达惠众汽车销售服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道红黄路399号，统一社会信用代码91500112622092173M。法定代表人：祝岑宬，执行董事。委托诉讼代理人：胡代忠，男，1965年2月19日出生，汉族，该公司员工，住重庆市沙坪坝区，委托诉讼代理人：李浪，重庆普恩律师事务所律师。被上诉人（原……