劳动争议 （2016）吉02民终47号

杜淑华的上诉请求不能支持。关于杜淑华主张的铁合金公司应当按照工伤三级支付80%工资的标准，补偿杜淑华从2015年1月至今的工资差额1131元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第三项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”之规定，将劳动者退休后因社会保险待遇发生争议的主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者。我国实行社会统筹保险制度，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务转化为一种行政管理的权力内容。因此，因杜淑华已参加社会统筹保险，由社保部门发放工资，故因社会保险费的征收、发放、领取发生的纠纷，属于行政管理范畴，不是劳动争议的受案范围。关于杜淑

杜淑华的上诉请求不能支持。关于杜淑华主张的铁合金公司应当按照工伤三级支付80%工资的标准，补偿杜淑华从2015年1月至今的工资差额1131元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第三项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”之规定，将劳动者退休后因社会保险待遇发生争议的主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者。我国实行

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终47号上诉人（原审原告）：杜淑华，女，汉族，1941年8月28日生，住吉林省吉林市昌邑区。被上诉人（原审被告）：吉林北方铁合金联营公司。住所：吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：赵晓光，总经理。委托代理人：高杰，法律顾问。上诉人杜淑华因与被上诉人吉林北方铁合金联营公司（以下简称铁合金公司）劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院2015年1……