劳动争议 （2014）三中民终字第12665号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应对劳动者的入职时间以及工资标准负有举证责任，根据本案已查明的事实，高倩提供了由智火公司出具的《收入证明》并加盖有智火公司公章，证明高倩的入职时间为2012年9月10日、月工资4000元，智火公司未能提供相反证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。故一审法院认定高倩的入职时间为2012年9月10日、月工资为4000元，并无不当。因智火公司未与高倩签订劳动合同，智火公司应向高倩支付未签订劳动同的双倍工资。鉴于本案高倩系2014年3月3日提起仲裁，一审法院核定智火公司应向高倩支付2013年3月4日至2013年8月10日期间未签劳动合同双倍工资20800元，并未超过法定标准，故智火公司提出不应支付高倩2013年3月4日至2013年8月10日期间未签劳动合同双倍工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于智火公司不同意支付高倩2014年2月1日至2014年2月21日期间工资的主张，本院认为，涉案仲裁裁决智火公司支付高倩2014年2月1日至2014年2月21日期间工资1517元，智

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应对劳动者的入职时间以及工资标准负有举证责任，根据本案已查明的事实，高倩提供了由智火公司出具的《收入证明》并加盖有智火公司公章，证明高倩的入职时间为2012年9月10日、月工资4000元，智火公司未能提供相反证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。故一审法院认定高倩的入职时间为2012年9月10日、月工资为4000元，并无不当。因智火公司未与高倩签订劳动合同，智火公司应向高倩支付未签订劳动同的双倍工资。鉴于本案高倩系2014年3月3日提起仲裁，一审法院核定智火公司应向高倩支付2013年3月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12665号上诉人（原审原告）北京智火创想网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号8层04-629。法定代表人高少科，总经理。委托代理人许楠，男，1981年10月17日出生。被上诉人（原审被告）高倩，女，1990年5月5日出生。上诉人北京智火创想网络科技有限公司（以下简称智火公司）因与被上诉人高倩劳动争议一案，不服北京市通……