劳动争议 （2014）乌中民五终字第855号

社会保险费是劳动法规定的用人单位和劳动者必须缴纳的费用，双方无权约定不缴纳社会保险费。本案中闽新宏达公司、马旭春在合同中约定：“若乙方不愿缴纳社保，要向甲方书面提出申请”。马旭春提出了书面申请后，双方未缴纳社会保险的做法违反了法律的强制性规定，应当予以纠正，双方应当按照社会保险经办机构核定的标准缴纳社会保险费，闽新宏达公司提出自己应缴纳的部分已含在5000元工资中的主张没有证据证实，故此闽新宏达公司第一项请求，原审法院不予支持。对闽新宏达公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金5000元的请求。原审法院认为，本案双方当事人已履行合同至2013年12月15日，因季节性停产下剩的15天给马旭春放假，其双方的劳动合同已履行完毕。不存在解除劳动关系的问题，而支付解除劳动关系经济补偿是以解除劳动关系为前提的，故此原审法院对闽新宏达公司的此项诉讼请求予以支持。原审法院判决如下：一、由闽新宏达公司和马旭春按照社会保险经办机构核定的标准共同缴纳马旭春2013年4月1日至2013年12月31的养老、失业保险费，由此产生的利息由闽新宏达公司承担；二、由闽新宏达公司支付马旭春2013年12月下半月工资2500元

社会保险费是劳动法规定的用人单位和劳动者必须缴纳的费用，双方无权约定不缴纳社会保险费。本案中闽新宏达公司、马旭春在合同中约定：“若乙方不愿缴纳社保，要向甲方书面提出申请”。马旭春提出了书面申请后，双方未缴纳社会保险的做法违反了法律的强制性规定，应当予以纠正，双方应当按照社会保险经办机构核定的标准缴纳社会保险费，闽新宏达公司提出自己应缴纳的部分已含在5000元工资中的主张没有证据证实，故此闽新宏达公司第一项请求，原审法院不予支持。对闽新宏达公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金5000元的请求。原审法院认为，本案双方当事人已履行合同至2013年12月15日，因季节性停产下剩的15天给马旭春放假，其

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第855号上诉人（原审被告）：马旭春，男，汉族，1969年4月21日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：柯国强，该公司总经理。委托代理人：王军涛，乌鲁木齐市米东区曙光法律服务所法律工作者。上诉人马旭春因与被上诉人乌鲁木齐……