劳动争议 （2017）桂08民终288号

工作内容和工作地点系劳动合同的必备条款，工作岗位的变更亦属劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，虽然双方签订的《劳动合同》约定百草堂公司根据工作需要安排梁茜工作岗位，但百草堂公司不能据此任意变更梁茜工作岗位，应按照合理诚信原则依法变动梁茜工作岗位。百草堂公司未与梁茜协商便单方将梁茜调往物流中心，在梁茜拒绝调动又口头解除与梁茜的劳动合同，百草堂公司未能就梁茜工作岗位调整的合法性、合理性进行举证和说明。百草堂公司的行为属于违法解除与梁茜的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，百草堂公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即20097.12元〔（1826.9元＋2006元＋2650.4元＋2281.4元＋2031.3元＋2909.1元＋2580元＋2181.9元＋2080元＋2146.97元＋1980元＋2122.19元）÷12×4.5×2〕。现梁茜要求百草堂公司支付8800元，系其对自己权利的处分，予以支持。百草堂公司于2016年8月1日口头解除与梁茜的劳动合同，根

工作内容和工作地点系劳动合同的必备条款，工作岗位的变更亦属劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，虽然双方签订的《劳动合同》约定百草堂公司根据工作需要安排梁茜工作岗位，但百草堂公司不能据此任意变更梁茜工作岗位，应按照合理诚信原则依法变动梁茜工作岗位。百草堂公司未与梁茜协商便单方将梁茜调往物流中心，在梁茜拒绝调动又口头解除与梁茜的劳动合同，百草堂公司未能就梁茜工作岗位调整的合法性、合理性进行举证和说明。百草堂公司的行为属于违法解除与梁茜的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，百草堂

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终288号上诉人（原审原告）：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地：广西柳州市城站路102号。法定代表人：唐恢天，董事长。委托诉讼代理人：曾乙桂，广西众维律师事务所律师。委托诉讼代理人：张勇军，广西众维律师事务所南宁分所律师。被上诉人（原审被告）：梁茜，住广西贵港市港北区。委托诉讼代理人：黄乔，广西正大五星律师事务所覃塘分所律师。……