劳动争议 （2017）鲁02民终3541号

三莹公司、万会艳对以下事实均无异议：一、2009年9月3日，万会艳到三莹公司处工作，双方先后签订了三次劳动合同，三莹公司为万会艳缴纳了社会保险费；二、2015年11月15日，万会艳停止工作；三、2015年12月2日，万会艳签收三莹公司于2015年11月20日作出的《关于解除与万会艳劳动合同的决定》，双方办理了解除劳动合同手续；四、解除劳动合同决定已函告工会，且工会亦复函；五、万会艳已对《青岛三莹电子有限公司就业规则》进行了培训学习；六、万会艳已收到2015年11月份工资592.15元。上述事实，一审法院予以确认。三莹公司、万会艳争执的焦点是三莹公司解除与万会艳之间的劳动合同是违法解除还是合法解除。用人单位根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案三莹公司制定的《就业规则》经过职工代表会议讨论通过，万会艳入职后也进行了学习，因此，《就业规则》可以作为本案审理的依据。从《就业规则》可以看出，对职工连续旷工4天及4天以上的处罚是经人事管理委员会协商后解除劳动合同

三莹公司、万会艳对以下事实均无异议：一、2009年9月3日，万会艳到三莹公司处工作，双方先后签订了三次劳动合同，三莹公司为万会艳缴纳了社会保险费；二、2015年11月15日，万会艳停止工作；三、2015年12月2日，万会艳签收三莹公司于2015年11月20日作出的《关于解除与万会艳劳动合同的决定》，双方办理了解除劳动合同手续；四、解除劳动合同决定已函告工会，且工会亦复函；五、万会艳已对《青岛三莹电子有限公司就业规则》进行了培训学习；六、万会艳已收到2015年11月份工资592.15元。上述事实，一审法院予以确认。三莹公司、万会艳争执的焦点是三莹公司解除与万会艳之间的劳动合同是违法解除还是合法解

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3541号上诉人（原审原告）：青岛三莹电子有限公司。法定代表人：边东俊，董事长。委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万会艳。委托诉讼代理人：李永智，山东永智律师事务所律师。上诉人青岛三莹电子有限公司（以下简称三莹公司）因与被上诉人万会艳劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283……