劳动争议 （2017）鲁02民终3289号

王淑萍提交的上述证据均盖有专业医疗单位印章，且日期和内容能相互佐证，与图途公司认可的韵达速递详情单寄件联和微信聊天记录打印件载明的内容亦能相互佐证，原审法院对上述证据予以采纳。王淑萍对图途公司提交的考勤制度未认可，图途公司未提交王淑萍知晓上述制度的书面证据，对该考勤制度原审法院不予采纳。综上，原审法院对王淑萍2016年6月20日至2016年6月26日期间休病假并向图途公司请假的事实予以认定。王淑萍主张，图途公司应向其支付5、6月份工资各3000元，称其工资构成是2200元+提成+三薪，其5月份销售额是29128元，6月份销售额是16932元，根据3.5%提成，其5月份工资3219.48元，其主张3000元，6月份工资其认可仲裁裁决的数额2334.7元。提交从公司EHR系统打印的入职档案一份，证明其工资构成。图途公司对该证据的真实性不予认可，对王淑萍主张的工资构成情况亦不予认可，称提成应按照2%，王淑萍5月份工资扣除保险应实际发放2837元，6月份工资扣除保险和盘点扣款500元，应发放679元，提交工资计算明细表一份，该表载明，2016年5月、6月1日至18日工资分别是2837元、679

王淑萍提交的上述证据均盖有专业医疗单位印章，且日期和内容能相互佐证，与图途公司认可的韵达速递详情单寄件联和微信聊天记录打印件载明的内容亦能相互佐证，原审法院对上述证据予以采纳。王淑萍对图途公司提交的考勤制度未认可，图途公司未提交王淑萍知晓上述制度的书面证据，对该考勤制度原审法院不予采纳。综上，原审法院对王淑萍2016年6月20日至2016年6月26日期间休病假并向图途公司请假的事实予以认定。王淑萍主张，图途公司应向其支付5、6月份工资各3000元，称其工资构成是2200元+提成+三薪，其5月份销售额是29128元，6月份销售额是16932元，根据3.5%提成，其5月份工资3219.48元，其主

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3289号上诉人（原审原告）：图途（厦门）户外用品有限公司青岛分公司。负责人：李珊。委托诉讼代理人：吕磊。被上诉人（原审被告）：王淑萍。上诉人图途（厦门）户外用品有限公司青岛分公司（以下简称图途公司）因与被上诉人王淑萍劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初3367号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……