劳动争议 （2019）苏06民终4509号

劳动争议发生后，当事人一方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。沈英要求新有斐大酒店支付2015年法定节假日加班工资差额825元、2015年7月至2018年12月的职工考核工资21000元的诉讼请求在劳动争议仲裁中并未提出。故沈英的该两项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，且与其在一审中的诉讼请求不具有不可分性，其应先就该两项诉讼请求另行申请劳动仲裁，故对于沈英的该两项诉讼请求一审法院不予理涉。 关于沈英主张的2016年1月至2019年法定节假日加班工资差额。2019年3月28日，沈英在内容为“沈英同志所有年休和加班均已结清”的情况说明上签字确认情况属实。故沈英已经签字确认在新有斐大酒店工作期间的加班费结清，对于沈英的该项诉讼请求一审法院不予支持。 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补

劳动争议发生后，当事人一方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。沈英要求新有斐大酒店支付2015年法定节假日加班工资差额825元、2015年7月至2018年12月的职工考核工资21000元的诉讼请求在劳动争议仲裁中并未提出。故沈英的该两项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，且与其在一审中的诉讼请求不具有不可分性，其应先就该两项诉讼请求另行申请劳动仲裁，故对于沈英的该两项诉讼请求一审法院不予理涉。 关于沈英主张的2016年1月至2019年法定节假日加

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4509号 上诉人（原审原告）：沈英，女，汉族，1969年12月9日生，住南通市崇川区。 被上诉人（原审被告）：南通新有斐大酒店有限公司，住所地南通市。 法定代表人：马永，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张正辉，江苏开典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高美，女，汉族，1968年12月6日生，住南通市崇川区，系该公司员工。 上诉人……