劳动争议 （2015）苏中民终字第02194号

胡秋香为计件工资制，且公司对其生产产量未制定定额标准，原审法院只能将其工资计算方式转化为计时工资制以确定华源公司是否足额支付胡秋香加班工资。王凤群、胡秋香、覃某、杜海英、张春梅、李桂兰对华源公司提交的考勤记录真实性不予认可。但是，傅华英确认的出勤记录中包括张春梅、杜海英、李桂兰、覃某的出勤记录，且王学涛对其陈述与证据明显不符的原因拒绝作出合理解释。鉴于以上事实，原审法院对华源公司提交的考勤记录予以认定，并依照考勤记录与工资发放情况计算胡秋香应得的加班工资。经核算，华源公司尚应支付胡秋香2012年8月至2014年9月加班工资差额276元。胡秋香关于2012年7月之前的加班工资的主张，未提供确切的证据加以支持，原审法院无法支持。关于扣发工资。胡秋香提交了苏州市张家港地方税务局出具的纳税清单，其中一栏为纳税人的收入额。胡秋香主张华源公司应按纳税清单的收入额向胡秋香支付工资，要求华源公司补足两者差额51464.02元。华源公司对上述证据真实性无异议，但认为与本案无关联性。原审法院认为，胡秋香提交的纳税清单与华源公司应发放的工资数额没有必然的关联性，胡秋香据此主张工资差额缺乏事实与法律依据，原审

胡秋香为计件工资制，且公司对其生产产量未制定定额标准，原审法院只能将其工资计算方式转化为计时工资制以确定华源公司是否足额支付胡秋香加班工资。王凤群、胡秋香、覃某、杜海英、张春梅、李桂兰对华源公司提交的考勤记录真实性不予认可。但是，傅华英确认的出勤记录中包括张春梅、杜海英、李桂兰、覃某的出勤记录，且王学涛对其陈述与证据明显不符的原因拒绝作出合理解释。鉴于以上事实，原审法院对华源公司提交的考勤记录予以认定，并依照考勤记录与工资发放情况计算胡秋香应得的加班工资。经核算，华源公司尚应支付胡秋香2012年8月至2014年9月加班工资差额276元。胡秋香关于2012年7月之前的加班工资的主张，未提供确切的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02194号上诉人（原审原告）胡秋香。委托代理人王永雪，安徽滨阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张家港华源塑胶有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇横泾村。法定代表人季伟源，董事长。委托代理人吴孟，江苏梁丰律师事务所律师。上诉人胡秋香因与被上诉人张家港华源塑胶有限公司（以下简称华源公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院……