劳动争议 （2021）辽01民终10009号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为劳动者保存档案。档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具有的重要凭证。关于原告主张被告给付其因档案丢失无法办理养老保险的经济赔偿的诉讼请求，原告曾与沈阳重型机器厂存在劳动关系，故该厂对原告的人事档案负有保管义务，现该厂注销，被告系在该厂基础上改组设立，被告对于该厂注销后其职工人事档案保管问题不能作出合理说明，亦未提供证据证明原告档案已由原告本人取走，故原告档案丢失被告具有过错，应承担赔偿责任。原告对其主张赔偿金额未提出合理依据，根据被告公司现状，结合原告劳动年龄等因素，酌定为50,000元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国档案法》第三条规定，判决：被告沈阳重型机械集团有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告刁国生档案丢失经济损失50,000元。案件受理费10元，由被告沈阳重型机械集团有限责任公司负担。二审中，刁国生在庭审中自认其在入职沈阳重型机器厂之前为农村盘锦胡家农场红旗青年营下乡知青，当时其并不知道档案在哪里保管，1976年档案应当转入沈阳重型

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为劳动者保存档案。档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具有的重要凭证。关于原告主张被告给付其因档案丢失无法办理养老保险的经济赔偿的诉讼请求，原告曾与沈阳重型机器厂存在劳动关系，故该厂对原告的人事档案负有保管义务，现该厂注销，被告系在该厂基础上改组设立，被告对于该厂注销后其职工人事档案保管问题不能作出合理说明，亦未提供证据证明原告档案已由原告本人取走，故原告档案丢失被告具有过错，应承担赔偿责任。原告对其主张赔偿金额未提出合理依据，根据被告公司现状，结合原告劳动年龄等因素，酌定为50,000元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民法总则

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终10009号上诉人（原审原告）：刁国生，男，1955年3月9日出生，汉族，现住沈阳市大东区。上诉人（原审被告）：沈阳重型机械集团有限责任公司，住所地辽宁省沈阳市经济技术开发区中央大街8甲2-2号4门。法定代表人：张振义，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周漪波，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李有新，男，该公司员工。上诉人刁国生因与上诉……