劳动争议 （2017）豫17民终2158号

劳动关系通过签订劳动合同而建立。没有签订劳动合同的，双方的关系符合劳动关系状态的，应当视为事实劳动关系，劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。本案中，黄爱萍1995年3月后在河南省皮件厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但黄爱萍接受河南省皮件厂的管理和河南省皮件厂单位规章制度的约束，双方形成事实上的劳动关系。双方在劳动关系存续期间河南省皮件厂未为黄爱萍缴纳养老保险金等各种社会保险费。河南省皮件厂称黄爱萍于2003年8月自动离厂双方的劳动关系已自行解除，黄爱萍质证不予认可。即使如黄爱萍自述的自2007年7月后，黄爱萍不再在河南省皮件厂上班，不再受河南省皮件厂的日常管理和规章制度的约束，河南省皮件厂不再为黄爱萍发放工资，双方的劳动关系自此实际已经解除。自此，双方的劳动争议已经发生，黄爱萍应当知道其合法的劳动者权益已受到损害。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。第八十三条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”。黄爱萍于2017年2月10日申请仲裁

劳动关系通过签订劳动合同而建立。没有签订劳动合同的，双方的关系符合劳动关系状态的，应当视为事实劳动关系，劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。本案中，黄爱萍1995年3月后在河南省皮件厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但黄爱萍接受河南省皮件厂的管理和河南省皮件厂单位规章制度的约束，双方形成事实上的劳动关系。双方在劳动关系存续期间河南省皮件厂未为黄爱萍缴纳养老保险金等各种社会保险费。河南省皮件厂称黄爱萍于2003年8月自动离厂双方的劳动关系已自行解除，黄爱萍质证不予认可。即使如黄爱萍自述的自2007年7月后，黄爱萍不再在河南省皮件厂上班，不再受河南省皮件厂的日常管理和规章制度的约束，河南省皮件

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2158号上诉人（原审原告）：黄爱萍，女，1972年2月8日出生，汉族，住正阳县。委托诉讼代理人:桂行志，河南建法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省正阳县皮件厂。法定代表人：张晓国，该厂厂长。委托诉讼代理人：杨建新，河南公义律师事务所律师。上诉人黄爱萍因与被上诉人河南省正阳县皮件厂劳动争议纠纷一案，不服正阳县人民法院（20……