劳动争议 （2016）苏03民终6754号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定履行用工主体的义务。刘洪军自1987年4月开始进入陈楼煤矿工作，后陈楼煤矿经企业改制为华润天能（徐州）煤电有限公司陈楼煤矿，陈楼煤矿并非独立法人，在当时不具有独立的用工主体资格，华润天能徐州煤电有限公司系陈楼煤矿的上级主管单位，刘洪军的社会保险缴费单位亦为华润天能徐州煤电有限公司，故刘洪军与华润天能徐州煤电有限公司之间存在劳动关系，华润天能徐州煤电有限公司应履行用人单位的主体义务。一、华润天能徐州煤电有限公司解除与刘洪军之间的劳动关系是否合法的问题。在2010年5月31日之前，刘洪军已长期处于停薪留职状态，华润天能徐州煤电有限公司向刘洪军邮寄上班通知以及在报纸上刊登公告的方式要求刘洪军返矿报到，并非有工作岗位为刘洪军安排工作，后华润天能徐州煤电有限公司再以员工经书面通知后未报到构成旷工严重违反了用人单位的规章，且仅按刘洪军档案中的地址进行邮寄通知后即直接在报纸上进行公告，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续旷工的职工，应通知其在规定期内返回企业。旷工职工在规定期内返回企业后，如能
摘要
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定履行用工主体的义务。刘洪军自1987年4月开始进入陈楼煤矿工作，后陈楼煤矿经企业改制为华润天能（徐州）煤电有限公司陈楼煤矿，陈楼煤矿并非独立法人，在当时不具有独立的用工主体资格，华润天能徐州煤电有限公司系陈楼煤矿的上级主管单位，刘洪军的社会保险缴费单位亦为华润天能徐州煤电有限公司，故刘洪军与华润天能徐州煤电有限公司之间存在劳动关系，华润天能徐州煤电有限公司应履行用人单位的主体义务。一、华润天能徐州煤电有限公司解除与刘洪军之间的劳动关系是否合法的问题。在2010年5月31日之前，刘洪军已长期处于停薪留职状态，华润天能徐州煤电有限公司向刘洪军邮寄上
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6754号上诉人（原审被告）：华润天能徐州煤电有限公司,住所地徐州市淮海西路182号。法定代表人：欧阳亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洪军。上诉人华润天能徐州煤电有限公司因与被上诉人刘洪军劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(……