劳动争议 （2015）衡中法民四终字第307号

原告张清秀自2008年9月至2012年5月2日受伤之前一直在被告珠晖林隐酒店从事清洁工作，其提供的劳动系珠晖林隐酒店业务组成部分，且工作时间、地点、内容固定，并按月领取固定报酬，张清秀与珠晖林隐酒店已形成事实劳动关系，且应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（二）》“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，张清秀主张的本案劳动争议未超过诉讼时效。因林隐珠晖酒店一直未为张清秀交纳社会保险费用，张清秀要求解除劳动关系的诉讼请求成立，予以支持。张清秀自2008年9月至2012年5月2日一直在珠晖林隐酒店从事清洁工作，双方一直未签订劳动合同，但张清秀知道其权益被侵害起一年内未向劳动仲裁部门申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算”之规定，其要求珠晖林隐酒店因未签订书面劳动合同应支付双方工资差额13200元的诉讼请求不成立，不予支持。张清秀

原告张清秀自2008年9月至2012年5月2日受伤之前一直在被告珠晖林隐酒店从事清洁工作，其提供的劳动系珠晖林隐酒店业务组成部分，且工作时间、地点、内容固定，并按月领取固定报酬，张清秀与珠晖林隐酒店已形成事实劳动关系，且应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（二）》“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，张清秀主张的本案劳动争议未超过诉讼时效。因林隐珠晖酒店一直未为张清秀交纳社会保险费用，张清秀要求解除劳动关系的诉讼请求成立，予以支持。张清秀自20

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民四终字第307号上诉人（原审原告）：张清秀，女，1965年12月21日出生，汉族，湖南省衡阳市人。委托代理人：马辉军，衡阳市珠晖区法律援助中心律师。委托代理人：李培军（张清秀之夫），男，1962年8月7日出生，汉族，湖南省衡阳市人。被上诉人（原审被告）：衡阳市林隐酒店有限责任公司。法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：……