劳动争议 （2013）浙温民终字第741号

上诉人保存的维修单不属于二审中新的证据，也无法证明本案的相关事实。经审理二审查明的事实与原审认定的事实一致，本案的事实有一审已认定的证据以及双方当事人的陈述予以证明。本院认为，被上诉人赵巧新自2003年8月23日开始在上诉人公司工作，2012年1月1日双方订立了书面劳动合同，双方存在劳动合同法律关系。根据被上诉人的陈述和上诉人从事维修部技术电工的工作性质，结合被上诉人提供监控记录可以反映被上诉人在工作时间有数次出店的事实，但不能以此推定被上诉人系因私外出，故被上诉人赵巧新的行为尚不足以构成严重违反上诉人公司规章制度，上诉人解除劳动合同依据不足，原审判决认定并无不当。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿17415元。综上，上诉人温州诚宏百货有限公司的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人温州诚宏百货有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　张　毅审判员　陈肖俭审判员　厉　伟二〇一三年八月十三

上诉人保存的维修单不属于二审中新的证据，也无法证明本案的相关事实。经审理二审查明的事实与原审认定的事实一致，本案的事实有一审已认定的证据以及双方当事人的陈述予以证明。本院认为，被上诉人赵巧新自2003年8月23日开始在上诉人公司工作，2012年1月1日双方订立了书面劳动合同，双方存在劳动合同法律关系。根据被上诉人的陈述和上诉人从事维修部技术电工的工作性质，结合被上诉人提供监控记录可以反映被上诉人在工作时间有数次出店的事实，但不能以此推定被上诉人系因私外出，故被上诉人赵巧新的行为尚不足以构成严重违反上诉人公司规章制度，上诉人解除劳动合同依据不足，原审判决认定并无不当。按照《中华人民共和国劳动合同

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第741号上诉人（原审原告）温州诚宏百货有限公司。法定代表人于曰江。委托代理人朱慧、陈慧颖。被上诉人（原审被告）赵巧新。上诉人温州诚宏百货有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第260号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，被告于2003年8月23日入职原告公司。……