劳动争议 （2021）粤03民终4000号

根据上诉人的上诉人请求，本案的争议焦点有以下三个，一是未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，二是加班工资差额问题，三是连带清偿问题，四是律师费问题。对于第一个问题，被上诉人秦艳主张用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍赔偿金。被上诉人辩称系被上诉人拒绝签订劳动合同。本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终

根据上诉人的上诉人请求，本案的争议焦点有以下三个，一是未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，二是加班工资差额问题，三是连带清偿问题，四是律师费问题。对于第一个问题，被上诉人秦艳主张用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍赔偿金。被上诉人辩称系被上诉人拒绝签订劳动合同。本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终4000号上诉人（原审原告）：深圳市凡一国度科技有限公司，住所地深圳市福田区大中华交易广场东座2713，统一社会信用代码91440300087044240M。法定代表人：李秀芝。上诉人（原审原告）：深圳市五五科技有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道新田社区创新工业园17号B栋厂房301，统一社会信用代码9144030033504195……