劳动争议 （2014）益法民一终字第583号

劳动关系中，劳动力与生产资料的归属对象属于不同主体，即劳动力属于劳动者，而生产资料属于用人单位，劳动者向用人单位提供持续性而非一次性的劳动，劳动者是用人单位劳动力资源的组成部分。而承揽合同关系中，完成主要定作任务所需要的设备、技术、劳力等均应属于承揽人，承揽人通过自己独立的工作，向定作人交付劳动成果，并获得相应报酬。本案中，腾飞加工厂给彭杰免费提供生产原料、设备、场地及电费等，按件计算工资，提供伙食，并在生产任务不足的情况下，保障彭杰每月2000元的工资。彭杰只是付出劳动力，从腾飞加工厂获取一定工资的普通劳动者，其并不具备加工水塔（缸体）承揽人的条件，腾飞加工厂认为其与彭杰之间形成承揽关系的主张不能成立。腾飞加工厂与彭杰之间达成的加工水塔（缸体）承包协议，实质上是一种为了提高工作效率的车间承包或生产承包，而彭杰实际上是腾飞加工厂生产场所的管理人员。彭俊仁经彭杰介绍到腾飞加工厂工作，并得到腾飞加工厂的默许，由彭杰代为管理及代为给付工资，双方之间已经形成事实劳动关系。腾飞加工厂主张双方之间不存在劳动关系，但腾飞加工厂未能提交充分的证据予以证实，故对腾飞加工厂的诉请不予支持。据此，依照《中华

劳动关系中，劳动力与生产资料的归属对象属于不同主体，即劳动力属于劳动者，而生产资料属于用人单位，劳动者向用人单位提供持续性而非一次性的劳动，劳动者是用人单位劳动力资源的组成部分。而承揽合同关系中，完成主要定作任务所需要的设备、技术、劳力等均应属于承揽人，承揽人通过自己独立的工作，向定作人交付劳动成果，并获得相应报酬。本案中，腾飞加工厂给彭杰免费提供生产原料、设备、场地及电费等，按件计算工资，提供伙食，并在生产任务不足的情况下，保障彭杰每月2000元的工资。彭杰只是付出劳动力，从腾飞加工厂获取一定工资的普通劳动者，其并不具备加工水塔（缸体）承揽人的条件，腾飞加工厂认为其与彭杰之间形成承揽关系的主

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第583号上诉人（原审原告）安化县腾飞不锈钢制品加工厂。经营业主方新华。委托代理人方智，系方新华之子。被上诉人（原审被告）彭俊仁。委托代理人蒋彩云，湖南朝晖律师事务所律师。上诉人安化县腾飞不锈钢制品加工厂（以下简称腾飞加工厂）与被上诉人彭俊仁劳动争议纠纷一案，上诉人腾飞加工厂不服湖南省安化县人民法院（2014）安法民一初字第946号……