劳动争议 （2015）临民三终字第273号

被上诉人耿修现系上诉人诚丰公司职工，双方签订了书面劳动合同，该劳动合同对双方当事人均具有约束力，上诉人作为用人单位应按照劳动合同的约定按时为被上诉人发放工资。根据双方劳动合同约定，上诉人应于每月10日以现金或银行转账形式支付被上诉人上月工资，但上诉人迟延至2014年2月19日才发放被上诉人2014年1月份工资。上诉人主张于2014年1月实行新的工资方案才致工资发放延迟，被上诉人予以否认，上诉人亦未提供相关证据，对该主张本院不予采信。被上诉人在上诉人迟延发放2014年1月份工资的情况下，与其他员工一起向上诉人索要工资，系维护职工正当权利的行为，并非无理取闹。且上诉人无证据证实《员工手册》经过职工代表大会或全体职工讨论，亦无证据证实解除劳动关系的决定已事先告知工会，上诉人依据《员工手册》以被上诉人无理取闹、不服从管理为由，对被上诉人作出除名决定，系违法解除劳动合同，原审判令上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金正确。上诉上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

被上诉人耿修现系上诉人诚丰公司职工，双方签订了书面劳动合同，该劳动合同对双方当事人均具有约束力，上诉人作为用人单位应按照劳动合同的约定按时为被上诉人发放工资。根据双方劳动合同约定，上诉人应于每月10日以现金或银行转账形式支付被上诉人上月工资，但上诉人迟延至2014年2月19日才发放被上诉人2014年1月份工资。上诉人主张于2014年1月实行新的工资方案才致工资发放延迟，被上诉人予以否认，上诉人亦未提供相关证据，对该主张本院不予采信。被上诉人在上诉人迟延发放2014年1月份工资的情况下，与其他员工一起向上诉人索要工资，系维护职工正当权利的行为，并非无理取闹。且上诉人无证据证实《员工手册》经过职工

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第273号上诉人（原审原告）山东诚丰新材料有限公司。住所地：临沂市兰山区半程镇西石沟村北。法定代表人：许朝宁，经理。委托代理人：陈如存，山东正之源律师事务所律师。被上诉人（原审被）耿修现，居民。委托代理人：杨红莉，山东文斌律师事务所律师。上诉人山东诚丰新材料有限公司（以下简称诚丰公司）因劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院（20……