劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00414号

马德淑所工作的吕氏平价超市登记的业主为刘三梅，系个体工商户，吕国昌不是吕氏平价超市业主，不应承担本案的民事责任。刘三梅于2013年8月1日通知马德淑2013年8月3日前去报到上班，如到期未报到者，作自动离职处理，而马德淑未去报到上班，视为双方解除了劳动合同，因此，双方劳动合同的解除时间应为2013年8月3日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，吕氏平价超市的经营场地从马鞍搬迁至李渡，马德淑不同愿到李渡店工作，双方未能达成协议，导致双方的劳动合同无法继续履行，故刘三梅可以解除劳动合同，但应支付马德淑经济补偿金。马德淑在刘三梅处工作已满3年零7个月，其应获得的经济补偿金为4，723.32元（1，180.83元／月×4个月）。《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，按该条例的规定，马德淑于2009

马德淑所工作的吕氏平价超市登记的业主为刘三梅，系个体工商户，吕国昌不是吕氏平价超市业主，不应承担本案的民事责任。刘三梅于2013年8月1日通知马德淑2013年8月3日前去报到上班，如到期未报到者，作自动离职处理，而马德淑未去报到上班，视为双方解除了劳动合同，因此，双方劳动合同的解除时间应为2013年8月3日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00414号上诉人（原审被告）：刘三梅（系吕氏平价超市业主），女，1970年11月1日出生，汉族，住重庆市涪陵区。上诉人（原审被告）：吕国昌，男，1968年8月23日出生，汉族居民，住重庆市涪陵区。二上诉人共同的委托代理人：袁操，重庆市江北区华新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：马德淑，女，1963年5月29日出生，汉族……