劳动争议 （2019）鄂05民终3300号

1、尹谷与鑫佰利公司签订了《员工聘用合同》，双方成立了劳动关系。尹谷从2018年10月7日未继续到鑫佰利公司处工作，其理由为尹谷领导口头辞退，但鑫佰利公司仍为其缴纳社保至10月，说明2018年10月7日后，公司并没有与其解除劳动关系的意图，其自行离职行为导致双方的劳动关系无法进行，故双方劳动关系于2018年10月7日就已因其离职行为而解除，故尹谷诉请解除合同已无必要。且上述情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的范围，故对尹谷诉请鑫佰利公司支付违约解除劳动合同经济补偿金的请求亦不予支持。2、尹谷在鑫佰利公司处上班期间，于双休日、法定节假日均有加班，且每周工作时间超过40个小时，鑫佰利公司对该部分加班时间应按法律规定的正常工资的2倍或3倍支付加班工资。尹谷仅起诉2倍，对放弃部分应予以认可。故双休日加班费为7238.62元（2624元/月÷21.75天×30天×2倍）；节假日加班工资1206.44元（2624元/月÷21.75天×5天×2倍），合计8445.06元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中

1、尹谷与鑫佰利公司签订了《员工聘用合同》，双方成立了劳动关系。尹谷从2018年10月7日未继续到鑫佰利公司处工作，其理由为尹谷领导口头辞退，但鑫佰利公司仍为其缴纳社保至10月，说明2018年10月7日后，公司并没有与其解除劳动关系的意图，其自行离职行为导致双方的劳动关系无法进行，故双方劳动关系于2018年10月7日就已因其离职行为而解除，故尹谷诉请解除合同已无必要。且上述情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的范围，故对尹谷诉请鑫佰利公司支付违约解除劳动合同经济补偿金的请求亦不予支持。2、尹谷在鑫佰利公司处上班期间，于双休日、法定节假日均有加班，且每周工作时间超过40个小时，

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终3300号上诉人（原审被告）：宜昌鑫佰利计算机商贸有限公司，统一社会信用代码91420500MA4928224N，住所地宜昌市西陵区珍珠路41号新天地电脑城A202。法定代表人：关洪武，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱明杰，湖北前锋律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：贾士喜，湖北前锋律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原……