劳动争议 （2021）苏02民终149号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，用人单位如依据上述规定行使单方解除权，需至少满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化且已实际发生，且此处的“客观情况发生重大变化”一般是指劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况；二是经与劳动者协商，未能就劳动合同变更达成协议。具体到本案中，首先，利欧公司因生产经营需要，拟将无锡利欧公司生产加工职能转移至利欧集团股份有限公司下属子公司利欧公司生产加工职能中去。该事实从合并协议、股东决议、注销公告等证据可以印证，此系利欧集团股份有限公司的决定，属于用人单位无法存续的客观情况。同时，无锡利欧公司就本次解除事宜向工会进行了报备，且已提前30日书面告知邢俊瑞。其次，关于无锡利欧公司与邢俊瑞是否已经协商，从仲裁裁决书记载
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，用人单位如依据上述规定行使单方解除权，需至少满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化且已实际发生，且此处的“客观情况发生重大变化”一般是指劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况；二是经与劳动者协商，未能就劳动合同变更
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终149号上诉人（一审原告）：邢俊瑞，女，1971年11月28日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：刘洪恩，江苏金乐律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：利欧集团湖南泵业有限公司，住所地湖南省湘潭市九华示范区九华大道**。法定代表人：王腾伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：周花，女，该公司员工。委托诉讼代理人：金卫兴，男，该公……