劳动争议 （2021）粤01民终15341号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定:"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……。”因此，确认劳动关系之诉属于劳动争议，应适用劳动仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”龙建秋与镇泰公司的第一段劳动关系于2012年4月25日解除，第二段劳动关系于2015年8月25日终止。双方劳动关系解除或终止时，龙建秋知道或者应当知道其权利被侵害，其本应于知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，但龙建秋直至2021年3月12日才就上述已解除或终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲裁。故此，龙建秋请求确认其与镇泰公司于2010年5月25日至2012年4月10日、2012年6月26日至2015年8月25日期间存在劳动关系的诉讼请求已超出一年仲裁时效，一审法院不予支持。关于龙建秋请求确认其与镇泰公司于2015年9月12日至2020年9月20日期间存在劳动关系的诉讼请求。龙建秋于2015年9月12日
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定:"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……。”因此，确认劳动关系之诉属于劳动争议，应适用劳动仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”龙建秋与镇泰公司的第一段劳动关系于2012年4月25日解除，第二段劳动关系于2015年8月25日终止。双方劳动关系解除或终止时，龙建秋知道或者应当知道其权利被侵害，其本应于知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15341号上诉人（原审原告）：龙建秋，女，汉族，住xxxx。被上诉人（原审被告）：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇蔡新路333号。法定代表人：黄铁城，职务：董事长。委托诉讼代理人：何晓平，该公司职员。委托诉讼代理人：张飞平，该公司职员。上诉人龙建秋因与被上诉人镇泰（中国）工业有限公司（以下简称镇泰公司）劳动争……