劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2426号

横河设备公司确认自2012年7月1日起至2014年5月1日与李龙恩止存在劳动关系，不违反法律规定，原审法院照准。横河设备公司主张2012年7月1日至2013年12月31日有签订劳动合同，李龙恩予以否认。因横河设备公司未能举证，故原审法院对横河设备公司的主张不予采信，并据此认定双方在上述期间没有签订书面劳动合同。依劳动合同法规定，自2012年8月1日起至2013年6月30日止，横河设备公司应支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额；自2013年7月1日起至2013年12月31日止，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同的二倍工资报酬适用一年的仲裁时效，自申请劳动仲裁之日往前倒推一年。李龙某2014年5月30日申请劳动仲裁，2013年6月1日至2013年6月30日未签订书面劳动合同二倍的工资差额受法律保护。因此，横河设备公司请求不支付上述期间未签书面劳动合同二倍的工资差额，不符合法律规定，原审法院不予支持。李龙恩在2014年3月为横河设备公司提供了劳动，横河设备公司理应支付2014年3月工资。横河设备公司主张2014年3月工资为3200元，李龙恩旷工、请假、迟到应扣发工资10

横河设备公司确认自2012年7月1日起至2014年5月1日与李龙恩止存在劳动关系，不违反法律规定，原审法院照准。横河设备公司主张2012年7月1日至2013年12月31日有签订劳动合同，李龙恩予以否认。因横河设备公司未能举证，故原审法院对横河设备公司的主张不予采信，并据此认定双方在上述期间没有签订书面劳动合同。依劳动合同法规定，自2012年8月1日起至2013年6月30日止，横河设备公司应支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额；自2013年7月1日起至2013年12月31日止，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同的二倍工资报酬适用一年的仲裁时效，自申请劳动仲裁之日往前倒推一年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2426号上诉人（原审原告）：广州横河自动化设备有限公司法定代表人：朱秀香。委托代理人：林冀绪，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：万海龙，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李龙恩上诉人广州横河自动化设备有限公司（以下简称横河设备公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初……