劳动争议 （2015）鄂襄阳中民一终字第00274号

广友公司虽制定有《人事劳动管理制度》，但杨有志是否违反该制度关于解除劳动合同的条款，广友公司只有部门经理王永静的书面事情经过，其未出庭作证；另在仲裁庭审中，潘群英出庭作证，证明了章光明骂人，杨有志在小声说话，听不清。上述证据不能充分证明杨有志不服从工作分配，顶撞领导，达到了解除劳动合同的条件。广友公司向杨有志送达的《关于解除杨有志劳动合同的通知》中，引用了《广友食品有限公司人事劳动管理制度》第十三条，作出了与杨有志解除劳动合同的决定，该制度第十三条为按旷工处理的条款。广友公司在事后虽作出更正说明，但没有送达杨有志的证据，杨有志不予认可。故广友公司解除劳动合同属违法解除。杨有志要求支付赔偿金的请求，予以支持。杨有志在双方劳动关系存续期间确有休息日加班的情形，广友公司应支付休息日加班工资的另一倍工资，广友公司称已支付加班费，没有证据证实，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、被告襄阳市广友食品有限公司支付原告杨有志休息日加班工资5105元（2266元／月÷21.75天×49天）；二、被告襄阳市广友食品有限公司支付原告杨有志

广友公司虽制定有《人事劳动管理制度》，但杨有志是否违反该制度关于解除劳动合同的条款，广友公司只有部门经理王永静的书面事情经过，其未出庭作证；另在仲裁庭审中，潘群英出庭作证，证明了章光明骂人，杨有志在小声说话，听不清。上述证据不能充分证明杨有志不服从工作分配，顶撞领导，达到了解除劳动合同的条件。广友公司向杨有志送达的《关于解除杨有志劳动合同的通知》中，引用了《广友食品有限公司人事劳动管理制度》第十三条，作出了与杨有志解除劳动合同的决定，该制度第十三条为按旷工处理的条款。广友公司在事后虽作出更正说明，但没有送达杨有志的证据，杨有志不予认可。故广友公司解除劳动合同属违法解除。杨有志要求支付赔偿金的请

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00274号上诉人（原审被告）襄阳市广友食品有限公司（下称广友公司）。住所地：襄阳市樊城区中原路*号。被上诉人（原审原告）杨有志，男。上诉人广友公司因与被上诉人杨有志劳动争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2015）鄂樊城民一初字第0087号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人广……