劳动争议 （2021）京03民终11464号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系解除情况，一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，四川分时公司向周婷送达的《劳动合同解除通知函》中载明：公司现阶段生产经营发生严重困难，致使人员富余，周婷所任职的工作岗位，目前无工作可以安排。在此情形下，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商双方也无法达成一致意见……根据双方签订的《劳动合同》第21条，解除双方签订的劳动合同。但四川分时公司未就已向周婷送达《关于部门变更设置的说明》且双方就岗位调整已充分协商进行举证，该公司提交的工商登记信息、审计报告亦难以证明系客观情况发生重大变化导致需解除双方劳动关系，故结合现有证据及当事人陈述，一审法院采信周婷关于四川分时公司违法解除双方劳动关系的主张，该公司作出的解除劳动关系通知，应予撤销，周婷要求继续履行双方续订的《劳动合同书》，并无不当，现因周婷同意继续履行该劳动合

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系解除情况，一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，四川分时公司向周婷送达的《劳动合同解除通知函》中载明：公司现阶段生产经营发生严重困难，致使人员富余，周婷所任职的工作岗位，目前无工作可以安排。在此情形下，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商双方也无法达成一致意见……根据双方签订的《劳动合同》第21条，解除双方签订的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11464号上诉人（原审原告）：四川分时广告传媒有限公司，住所地中国(四川)自由贸易试验区成都高新区府城大道中段88号1510-1511。法定代表人：王健，执行董事。委托诉讼代理人：张茂文，四川英冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周婷，女，1983年5月30日出生，户籍所在地湖北省石首市。上诉人四川分时广告传媒有限公司（以下简称四……