劳动争议 （2014）南市民四终字第193号

关于双方是否存在劳动关系的问题。上诉人与被上诉人于2012年6月28日签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，对被上诉人的工作岗位、工资待遇、劳动纪律等均作出了明确的约定。被上诉人依据双方的约定于2012年7月3日到达上诉人设在云南玉溪的总监办，双方的劳动合同开始履行。上诉人主张被上诉到达总监办后即回家奔丧，此后未到工地上班，双方不存在劳动关系。上诉人作为用人单位，对劳动者的劳动纪律有进行管理的权利，故对被上诉人未上班、未参与工程监理工作等违反劳动纪律的行为负举证责任，上诉人未能举证证明被上诉人存在以上行为，应承担举证不能的不利后果。而且，被上诉人对工程的负责人、工作地点均能做出合理的陈述，故本院采信被上诉人于2012年7月11日起至2012年7月26日期间在上诉人工程的工地上班，之后应上诉人的要求回南宁等候上班通知，2012年12月10日电话要求解除劳动合同的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此，上诉人与被上诉人从2012年7月11日起至2012年12月10日期间存在劳动关系，故本院对于上诉人主张双方不存在劳动关

关于双方是否存在劳动关系的问题。上诉人与被上诉人于2012年6月28日签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，对被上诉人的工作岗位、工资待遇、劳动纪律等均作出了明确的约定。被上诉人依据双方的约定于2012年7月3日到达上诉人设在云南玉溪的总监办，双方的劳动合同开始履行。上诉人主张被上诉到达总监办后即回家奔丧，此后未到工地上班，双方不存在劳动关系。上诉人作为用人单位，对劳动者的劳动纪律有进行管理的权利，故对被上诉人未上班、未参与工程监理工作等违反劳动纪律的行为负举证责任，上诉人未能举证证明被上诉人存在以上行为，应承担举证不能的不利后果。而且，被上诉人对工程的负责人、工作地点均能做出合理的陈述

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第193号上诉人（一审原告）：北京铁建设监理有限责任公司广西分公司。负责人：李恒松。委托代理人：陶宁春。被上诉人（一审被告）：黎柏春。委托代理人：麦朝雄。委托代理人：劳钦。一审第三人：北京铁研建设监理有限责任公司。法定代表人：李岩。上诉人北京铁研建设监理有限责任公司广西分公司（以下简称“北京铁研广西分公司”）因与被上诉人黎柏……