劳动争议 （2014）一中民终字第8668号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条规定，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。京合友邦公司于庭审结束后方提交调查取证申请，不符合上述规定，法院不予准许。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，京合友邦公司应就姜迎宾的离职原因、工资情况和劳动关系存续情况承担举证责任。本案的首个争议焦点在于姜迎宾的入离职时间，对此法院认为，京合友邦公司提交的管理规章制度、辞退通知书、考勤表均未见姜迎宾的签字或已向姜迎宾送达的证据，法院对此三项证据的真实性无法采信。劳动合同中未写明姜迎宾的起始工作日期，该合同不能证明京合友邦公司主张的姜迎宾于2010年1月1日入职。证人张×原系京合友邦公司的职工，与本案双方均无利害关系，其证言具有一定的客观性，可以配合其他证据使用。京合友邦公司作为负有管理责任的一方，并未就主张的张×于2010年入职提交任何证据，但考勤表的内容可以体现张×至2013年1月仍在职

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条规定，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。京合友邦公司于庭审结束后方提交调查取证申请，不符合上述规定，法院不予准许。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，京合友邦公司应就姜迎宾的离职原因、工资情况和劳动关系存续情况承担举证责任。本案的首个争议焦点在于姜迎宾的入离职时间，对此法院认为，京合友邦公司提交的管理规章制度、辞退通知书、考勤表均未见姜迎

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8668号上诉人（原审被告）北京京合友邦厨房设备有限公司，住所地北京市海淀区曙光花园小区望山园1号楼16B。法定代表人张恩源，总经理。委托代理人孙岩，女，1963年2月3日出生，北京京合友邦厨房设备有限公司职员。被上诉人（原审原告）姜迎宾，男，1978年10月24日出生。委托代理人温菲，北京市国典律师事务所律师。上诉人北京京合友邦厨房……