劳动争议 （2016）京03民终12103号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，佟海泉与精诚公司之间的劳动合同虽于2016年2月27日到期，但佟海泉继续在精诚公司工作至2016年2月29日，双方劳动关系因此存续至2016年2月29日，故双方劳动关系并非因合同到期而终止；精诚公司于2016年1月17日通知佟海泉于2016年2月29日解除劳动关系，佟海泉虽表示希望续签，但工作至2016年2月29日后未再前往精诚公司提供劳动，其实际行为应视为同意与精诚公司解除劳动关系，故佟海泉与精诚公司之间应为协商一致解除劳动关系，精诚公司应当依法向佟海泉支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核算。用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。同时，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，在两年保存期内，由用人单位承担举证责任，超出两年部分，劳动者应负有举证责任。根据佟海泉提交的工资条显示，2014年3月12日至2016年1月31日期间精诚公司低于当年度

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，佟海泉与精诚公司之间的劳动合同虽于2016年2月27日到期，但佟海泉继续在精诚公司工作至2016年2月29日，双方劳动关系因此存续至2016年2月29日，故双方劳动关系并非因合同到期而终止；精诚公司于2016年1月17日通知佟海泉于2016年2月29日解除劳动关系，佟海泉虽表示希望续签，但工作至2016年2月29日后未再前往精诚公司提供劳动，其实际行为应视为同意与精诚公司解除劳动关系，故佟海泉与精诚公司之间应为协商一致解除劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12103号上诉人(原审原告、原审被告)：佟海泉，男，1970年6月17日出生。委托诉讼代理人：李昆，北京市中淇律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：北京精诚建业机械制造有限公司，住所地北京市通州区西集镇曹刘215号。法定代表人：刘尚勇，总经理。委托诉讼代理人：詹胜，河北唤民（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯×1，女，……